|
|
|
Great by Choice - Obs, tillfälligt slut på lagret, åter den 10/02!
|
Hade Amundsen tur när han kom före Scott till Sydpolen?
Tio år efter att han skrev Good to Great ställer Jim Collins frågan: "Varför blomstrar några bolag under förhållanden präglade av osäkerhet, ja till och med kaos, när andra inte gör det?" I "Great by Choice" lägger Collins och hans kollega Morten T. Hansen fast principerna för att bygga verkligt enastående bolag i tider som är oförutsägbara, tumultartade och snabbrörliga.
|
|
|
|
|
|
Great by Choice (e-bok)
|
Nu finns Jim Collins senaste bok även som e-bok!
Hade Amundsen tur när han kom före Scott till Sydpolen?
Tio år efter att han skrev Good to Great ställer Jim Collins frågan: "Varför blomstrar några bolag under förhållanden präglade av osäkerhet, ja till och med kaos, när andra inte gör det?" I "Great by Choice", lägger Collins och hans kollega Morten T. Hansen fast principerna för att bygga verkligt enastående bolag i tider som är oförutsägbara, tumultartade och snabbrörliga.
|
|
|
|
|
|
|
Inside Innovation
|
Innovationer växer fram ur spröda idéfrön. Boken berättar – initierat och ofta självupplevt – de sanna framgångssagorna om sensorer för hjärtdia-gnostik, krockkuddar, proffskameror, smarta mobiler och många fler. Vi får följa med bakom kulisserna i innovatörernas verkstad, där idéer kläcks och problem knäcks på vägen mot visionens förverkligande.
”Innovationer är mer än ett spel om pengar”, menar författarna som själva är aktiva innovatörer. ”Innovationer är drömmars förverkligande. De nationer som leder innovationsligan kommer också att leda den ekonomiska utvecklingen.”
|
|
|
|
|
|
|
Frihet & Co
|
Det fungerar! Släpp taget och börja lita på medarbetarna. En kultur präglad av frihet för medarbetarna att fatta sina egna beslut ger fantastisk avkastning. Det handlar om tillit och en avsaknad av hierarkier som gör att medarbetarna upplever frihet. Exempel från europeiska och amerikanska företag presenteras om hur de har skapat mirakel i sina organisationer, ofta utifrån tveksamma förutsättningar.
Ledare som vågar lyssna på medarbetarna istället för att utfärda order om vad som skall göras och som behandlar dem som jämbördiga och inte begränsar informationsflödet till dem har bevisligen höjt produktivitet, lönsamhet och tillfredsställelse. Både för medarbetarna och för företagets kunder.
|
|
|
|
|
|
|
Ledarskap på kanten (E-bok)
|
|
Uffe Elbæks bok Ledarskap på kanten är en högst personlig berättelse om en långt liv som ledare och förändringsagent. Boken är kronologisk i sitt upplägg, där varje kapitel bygger på de tidigare, men kan också läsas som individuella historier. Under vägen tar Uffe Elbæk läsaren med sig till så vitt skilda platser som Århus, Moskva, Kiruna, San Francisco, Durban, Dublin, Reykjavik, Havana, Hong Kong, London och Köpenhamn.
|
|
|
|
|
|
|
Socialt företagande
|
Fredspristagaren och grundaren av den första mikrolånebanken – Grameen Bank i Bangladesh – kommer inte till ro. Muhammad Yunus slår fast i denna sin tredje bok att alla världens stora problem bäst bekämpas genom att avskaffa fattigdomen. Hög barnadödlighet är en funktion av fattigdom, miljöförstöringen är en funktion av fattigdomen o.s.v.
Sociala företag är det som bäst kan angripa fattigdomen och Yunus definierar vad som är ett socialt företag. De drivs efter vanliga marknadsekonomiska kriterier men har bekämpandet av sociala problem som sitt övergripande mål.
|
|
|
|
|
 |
|
|
| |
| 2012-01-09 |
|
Om "Great by Choice" i DN
|
|
Johannes Åman väljer Jim Collins "Great by Choice" som helgläsning.
|
| |
|
|
|
| |
| |
| 2011-11-22 |
|
Hur politiker går under
|
|
I söndagens ledare i Svenska Dagbladet använder PJ Anders Linder modellerna i "Hur jättarna går under" för att förklara hur det går till när Sveriges politiker tappar fotfästet.
|
| |
|
|
|
|
| |
| |
| 2011-10-18 |
|
Debattartikel av författarna till Inside Innovation
|
|
"Alla pratar – för att inte säga tjatar – om innovationer. Finns något mer att tillägga? Ja, faktiskt." Läs vad författarna har att säga i senaste numret av NyTeknik.
|
| |
|
|
|
|
| |
| |
| 2011-10-17 |
|
Intervju med Jim Collins ur Fortune
|
|
Läs om Collins arbete kring den nya boken, Great by Choice, ur Fortunes oktobernummer: "What's behind a giant multiyear research project like the one that became Great by Choice? Fortune's Geoff Colvin asked Collins what inspired him, what surprised him, and what may be next."
|
| |
|
|
|
|
| |
| |
| 2011-10-17 |
|
Jim Collins: How to manage through chaos
|
|
En artikel ur oktobernumret av tidningen Fortune. "It's one thing to rise to greatness. It's another to do so in a time of upheaval, disruption, and economic turmoil (hello, 2011). How do some companies do it? Management guru Jim Collins shares the answers for the first time here."
|
| |
|
|
|
|
| |
|
